Служебный распорядок ФССП России

Содержание

В соответствии со статьями 45, 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов, начальникам управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:

1.1. Определить порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, и работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства, имеющим ненормированный рабочий день.

1.2. Предоставлять федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня по перечням должностей, утверждаемым: в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судах, арбитражных судах округов, арбитражных апелляционных судах, арбитражных судах субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судах — председателями судов; в районных судах, городских судах, межрайонных судах, гарнизонных военных судах, за исключением гарнизонных военных судов, находящихся за пределами территории Российской Федерации, — начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по согласованию с председателями соответствующих судов; в гарнизонных военных судах, находящихся за пределами территории Российской Федерации, — председателями судов; в управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации — начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

1.3. Предоставлять работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью четыре календарных дня по перечням должностей работников, утверждаемым: в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судах, арбитражных судах округов, арбитражных апелляционных судах, арбитражных судах субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судах — председателями судов; в районных судах, городских судах, межрайонных судах, гарнизонных военных судах, за исключением гарнизонных военных судов, находящихся за пределами территории Российской Федерации, — начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по согласованию с председателями соответствующих судов; в гарнизонных военных судах, находящихся за пределами территории Российской Федерации, — председателями судов; в управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации — начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу:

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 9 июня 2005 г. № 63 «О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 23 июня 2005 г. № 70 «О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам аппаратов федеральных судов общей юрисдикции»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20 марта 2009 г. № 52 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. № 65 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента от 20 марта 2009 г. № 52»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 4 мая 2009 г. № 80 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 5 ноября 2014 г. № 228 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 4 мая 2009 г. № 80 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. № 309 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20 марта 2009 г. № 52 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Органова Ю.М.

Генеральный директор А.В. Гусев

Приказ ФССП России от 13.06.2017 № 297 «Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 № 47201)

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

ПРИКАЗ

от 13 июня 2017 г. N 297

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 5), ст. 7333, N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744, N 50 (ч. 4), ст. 6954, N 52, ст. 7571, N 53 (ч. 1), ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665, N 19, ст. 2326, ст. 2329, N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477, N 43, ст. 5454, N 48, ст. 6165, N 49 (ч. 7), ст. 6351, N 52 (ч. 1), ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545, N 49 (ч. 6), ст. 6905, N 52 (ч. 1), ст. 7542; 2015, N 1 (ч. 1), ст. 62, ст. 63, N 14, ст. 2008, N 24, ст. 3374, N 29 (ч. 1), ст. 4388, N 41 (ч. 2), ст. 5639; 2016, N 1 (ч. 1), ст. 15, ст. 38, N 22, ст. 3091, N 23, ст. 3300, N 27 (ч. 1), ст. 4157, ст. 4209, N 52 (ч. 5), ст. 7504) и Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3, N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. 1), ст. 3613, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21, N 19, ст. 2270, N 29, ст. 3604, N 30, ст. 3732, ст. 3739, N 46, ст. 5419, N 48, ст. 5717, N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196, N 52 (ч. 1), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49, N 25, ст. 3539, N 27, ст. 3880, N 30 (ч. 1), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596, N 45, ст. 6333, ст. 6335, N 48, ст. 6730, ст. 6735, N 49 (ч. 1), ст. 7015, ст. 7031, N 50, ст. 7359, N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164, N 14, ст. 1553, N 18, ст. 2127, N 31, ст. 4325, N 47, ст. 6399, N 50 (ч. 4), ст. 6954, N 50 (ч. 5), ст. 6957, ст. 6959, N 53 (ч. 1), ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668, N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329, N 23, ст. 2866, ст. 2883, N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477, N 30 (ч. 1), ст. 4037, N 48, ст. 6165, N 52 (ч. 1), ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548, N 19, ст. 2321, N 23, ст. 2930, N 26 (ч. 1), ст. 3405, N 30 (ч. 1), ст. 4217, N 45, ст. 6143, N 48, ст. 6639, N 49 (ч. 6), ст. 6918, N 52 (ч. 1), ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1 (ч. 1), ст. 10, ст. 42, ст. 72, N 14, ст. 2022, N 18, ст. 2625, N 24, ст. 3379, N 27, ст. 3991, ст. 3992, N 29 (ч. 1), ст. 4356, ст. 4359, ст. 4363, ст. 4368, N 41 (ч. 2), ст. 5639; 2016, N 1 (ч. 1), ст. 11, ст. 54, N 18, ст. 2508, N 27 (ч. 1), ст. 4169, ст. 4172, ст. 4205, N 27 (ч. 2), ст. 4238, ст. 4280, ст. 4281) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов.

2. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы судебных приставов от 03.08.2006 N 96 «Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов» (зарегистрирован Минюстом России 15.09.2006, регистрационный N 8272).

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.

Директор

Д.В.АРИСТОВ

Согласовано

Заместитель Министра юстиции

Российской Федерации

А.Д.АЛХАНОВ

Приложение

Утвержден

приказом ФССП России

от 13.06.2017 N 297

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов (далее — Служебный распорядок) регламентирует служебное время и время отдыха федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов и территориальных органов Федеральной службы судебных приставов (далее — гражданские служащие).

2. При поступлении гражданина Российской Федерации на федеральную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) в центральный аппарат или в территориальный орган ФССП России соответствующим подразделением по вопросам государственной службы и кадров осуществляется его ознакомление со Служебным распорядком под роспись.

3. Соблюдение Служебного распорядка является обязанностью гражданских служащих.

II. Служебное время

4. Для гражданских служащих предусматривается установление пятидневной служебной недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и нормальной продолжительности служебного времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5. Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующим образом:

начало служебного дня — в 9 часов 00 минут;

окончание служебного дня — в 18 часов 00 минут (в пятницу — в 16 часов 45 минут);

перерыв для отдыха и питания составляет 45 минут в период времени с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (конкретное время согласовывается с руководителем структурного подразделения). Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается.

С учетом географического расположения и климатических условий либо при наличии уважительных причин в отдельных территориальных органах Федеральной службы судебных приставов по решению директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации могут устанавливаться иные временные рамки для определения времени начала, окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания.

6. Гражданскими служащими Федеральной службы судебных приставов осуществляется личный прием граждан по графику, утверждаемому директором Федеральной службы судебных приставов — главным судебным приставом Российской Федерации путем издания акта ФССП России с учетом законодательства Российской Федерации, содержащего нормы трудового права.

7. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих в соответствии с прилагаемым перечнем.

8. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенесение выходного дня осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

10. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также при наличии уважительной причины на основании заявления гражданского служащего допускается изменение начала и окончания его служебного дня либо установление неполного служебного времени (неполного служебного дня или неполной служебной недели), оформляемые приказом центрального аппарата или территориального органа ФССП России.

При необходимости перерыв для отдыха и питания в этих случаях может уменьшаться, но составлять не менее 30 минут в периоды времени, предусмотренные пунктом 5 Служебного распорядка.

В случае установления гражданскому служащему неполного служебного времени выплата денежного содержания производится пропорционально отработанному им времени.

11. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, обеспечивается представителем нанимателя посредством ведения табеля учета использования рабочего времени.

III. Время отдыха

12. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется следующим образом:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет три календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, гражданскому служащему предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

13. Установление гражданскому служащему неполного служебного времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности предоставляемого ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

График отпусков составляется с учетом предусмотренного законодательством Российской Федерации права отдельных категорий гражданских служащих на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также таким образом, чтобы одновременное отсутствие нескольких гражданских служащих не повлекло нарушения нормального функционирования соответствующего структурного подразделения.

График отпусков может составляться с учетом имеющихся у гражданских служащих остатков ежегодных оплачиваемых отпусков за предыдущие служебные годы при условии использования ежегодных оплачиваемых отпусков за текущий служебный год в полном объеме.

Изменения и дополнения в утвержденный график отпусков не вносятся.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы.

До истечения шести месяцев непрерывной службы ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен по соглашению сторон.

Ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной службы предоставляется гражданскому служащему в обязательном порядке в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

15. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться гражданскому служащему по частям, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 12 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций ФССП России, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

17. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

18. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. С учетом возможности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части указанная единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего.

В случае непредоставления гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года либо отсутствия заявления гражданского служащего о произведении единовременной выплаты единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании приказа центрального аппарата или территориального органа ФССП России.

19. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

20. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

21. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей перед началом отпуска с последующим увольнением представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

22. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением за ним замещаемой должности гражданской службы.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

23. В связи со сдачей крови и ее компонентов гражданскому служащему предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Гражданскому служащему, имеющему ребенка-инвалида либо являющегося опекуном или попечителем ребенка-инвалида, предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

25. Гражданским служащим, совмещающим работу с получением образования, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска, продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.

IV. Выплата денежного содержания

28. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В центральном аппарате ФССП России — 5 и 20 числа каждого месяца, в территориальных органах Федеральной службы судебных приставов — в соответствии с решением соответствующих руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов — главных судебных приставов субъектов Российской Федерации.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

V. Заключительные положения

29. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в подразделение по вопросам государственной службы и кадров либо, при отсутствии такой возможности, — своему непосредственному руководителю. В дальнейшем обходной лист передается в подразделение по вопросам государственной службы и кадров.

В день увольнения гражданский служащий обязан также сдать служебное удостоверение в подразделение по вопросам государственной службы и кадров либо, при отсутствии такой возможности, — своему непосредственному руководителю. В дальнейшем служебное удостоверение передается в подразделение по вопросам государственной службы и кадров.

30. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения федеральной государственной гражданской службы, а также содержащими нормы трудового права.

Приложение

к Служебному распорядку Федеральной

службы судебных приставов

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ

КОТОРЫХ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

1. Центральный аппарат Федеральной службы

судебных приставов

1.1. Должности категории «руководители»

Ведущая группа должностей

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

1.2. Должности категории «специалисты»

Ведущая группа должностей

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Начальник отдела управления

Начальник отдела управления — заместитель главного бухгалтера

Судебный пристав-исполнитель при директоре Федеральной службы судебных приставов — главном судебном приставе Российской Федерации управления

Заместитель начальника отдела управления

Советник

Ведущий консультант

Консультант

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт

Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов при директоре Федеральной службы судебных приставов — главном судебном приставе Российской Федерации

Ведущий специалист-эксперт

Специалист-эксперт

1.3. Должности категории «обеспечивающие специалисты»

Ведущая группа должностей

Ведущий специалист 3 разряда

Старшая группа должностей

Старший специалист 1 разряда

Старший специалист 2 разряда

Старший специалист 3 разряда

Младшая группа должностей

Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда

2. Территориальные органы Федеральной службы

судебных приставов

2.1. Должности категории «руководители»

Ведущая группа должностей

Заместитель руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — заместитель главного судебного пристава субъекта Российской Федерации

Начальник отдела аппарата управления

Заместитель начальника отдела аппарата управления

Начальник отдела — старший судебный пристав структурного подразделения

Заместитель начальника отдела — заместитель старшего судебного пристава структурного подразделения

2.2. Должности категории «помощники (советники)»

Ведущая группа должностей

Помощник руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации.

2.3. Должности категории «специалисты»

Ведущая группа должностей

Старший судебный пристав

Консультант

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт

Судебный пристав

Судебный пристав-исполнитель

Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов

Ведущий специалист-эксперт

Специалист-эксперт

Законодательная база Российской Федерации

действует Редакция от 03.08.2006 Подробная информация

Наименование документ ПРИКАЗ ФССП РФ от 03.08.2006 N 96 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ»
Вид документа приказ
Принявший орган фссп рф
Номер документа 96
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 03.08.2006
Номер регистрации в Минюсте 8272
Дата регистрации в Минюсте 15.09.2006
Статус действует
Публикация
  • «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 40, 02.10.2006
Навигатор Примечания

ПРИКАЗ ФССП РФ от 03.08.2006 N 96 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ»

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Федеральной службы судебных приставов (далее — служебный распорядок) утверждается приказом ФССП России.

1.2. Служебный распорядок ФССП России регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих ФССП России (далее — служащие).

1.3. Гражданин, поступивший на государственную гражданскую службу в ФССП России, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдает служебный распорядок ФССП России.

1.4. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего, поступающего на государственную гражданскую службу, со служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.

II. Служебное время (режим работы)

2.1. Служебное время — время, в течение которого служащий в соответствии со служебным распорядком, графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2.2. Режим служебного времени для служащих предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

2.3. Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю с началом работы в 09.00 и ее окончанием в 18.00, в пятницу с 09.00 до 16.45 с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут между 12.00 и 14.00.

2.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.5. В случае необходимости рабочий день служащего может быть увеличен сверх нормативной продолжительности служебного времени.

2.6. Ненормированный рабочий день устанавливается для служащих, замещающих все должности государственной гражданской службы.

2.7. Привлечение служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.8. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым служащим.

III. Время отдыха и порядок денежных выплат

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности служебного времени, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3.4. Служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для служащих, замещающих должности гражданской службы высшей и главной групп, не может превышать 45 календарных дней, для служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.7. Служащим ФССП России с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск:

— для служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, — продолжительностью до 14 календарных дней (без использования по частям);

— для служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, — продолжительностью до 12 календарных дней (без использования по частям);

— для служащих, замещающих старшие и младшие должности гражданской службы, — продолжительностью до 10 календарных дней (без использования по частям).

3.8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней.

3.9. По заявлению служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с нанимателем служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем за две недели до наступления календарного года.

3.11. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для служащего. Руководитель подразделения извещает подчиненного служащего о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

3.12. Выплата денежного содержания служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

3.13. При предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата денежного содержания в размере двух месячных окладов.

3.14. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности или увольнения с государственной гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы считается последний день отпуска.

3.15. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы также считается последний день отпуска.

3.16. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам служащему по его письменному заявлению решением нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Служащему также может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за служащим сохраняется замещаемая должность.

3.18. Отзыв служащего из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена служащему по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.19. Заработная плата служащим выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

IV. Заключительные положения

4.1. Служащий обязан соблюдать служебный распорядок.

4.2. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации.

4.3. Служебный распорядок вывешивается на информационном стенде в здании ФССП России и является неотъемлемой составной частью пакета нормативных документов каждого структурного подразделения центрального аппарата ФССП России.

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПРИКАЗ от 2 марта 2005 г. N 29 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

Наши предложения:

  1. Письмо Роструда от 23.03.2005 N 800-ТЗ
  2. Соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2005 — 2006 годы
  3. Письмо Роструда от 18.03.2005 N 749-ТЗ
  4. Письмо Роструда от 18.03.2005 N 748-ТЗ
  5. Письмо Роструда от 17.03.2005 N 726-ТЗ
  6. Приказ Роструда от 16.03.2005 N 55
  7. Письмо Роструда от 16.03.2005 N 710-ТЗ
  8. Федеральное отраслевое соглашение между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским профсоюзом работников культуры на 2005 — 2007 годы
  9. Письмо Роструда от 16.03.2005 N 708-ТЗ
  10. Письмо Роструда от 16.03.2005 N 711-ТЗ
  11. Письмо Роструда от 16.03.2005 N 709-ТЗ
  12. Письмо ФСС РФ от 15.03.2005 N 02-18/05-2142
  13. Отраслевое соглашение по системе органов прокуратуры Российской Федерации на 2005 — 2007 годы
  14. Письмо Роструда от 15.03.2005 N 691-ТЗ
  15. Письмо Роструда от 15.03.2005 N 687-ТЗ
  16. Отраслевое соглашение по организациям Российской оборонной спортивно-технической организации — РОСТО (ДОСААФ) на 2005 — 2007 годы
  17. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2005 — 2007 годы
  18. Отраслевое соглашение по организациям Федерального архивного агентства на 2005 — 2007 годы
  19. Письмо Роструда от 15.03.2005 N 688-ТЗ
  20. Письмо Роструда от 15.03.2005 N 689-ТЗ
  21. Дополнения и изменения в Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству на 2004 — 2006 годы
  22. Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2005 — 2006 годы
  23. Отраслевое тарифное соглашение в гражданской авиации России на 2004 — 2006 годы
  24. Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2005 — 2007 годы
  25. Отраслевое соглашение между Профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Федеральным космическим агентством на 2005 — 2007 годы
  26. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2005 — 2006 годы
  27. Приказ ФНС РФ от 11.03.2005 N САЭ-3-15/86@
  28. Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству на 2004 — 2006 годы
  29. Отраслевое тарифное соглашение по специальному строительству Российской Федерации на 2005 — 2007 гг.
  30. Письмо Роструда от 09.03.2005 N 601-ТЗ
  31. Письмо Роструда от 09.03.2005 N 602-ТЗ
  32. Письмо Роструда от 09.03.2005 N 600-ТЗ
  33. Письмо Роструда от 09.03.2005 N 599-ТЗ
  34. Приказ Рособразования от 09.03.2005 N 125
  35. Приказ Рособразования от 09.03.2005 N 124
  36. Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2005 — 2007 годы
  37. Письмо Роструда от 05.03.2005 N 582-ТЗ
  38. Письмо ФСС РФ от 04.03.2005 N 02-18/05-1895
  39. Приказ Роскультуры от 04.03.2005 N 98
  40. Письмо Роструда от 04.03.2005 N 564-ТЗ
  41. Письмо Роструда от 04.03.2005 N 565-ТЗ
  42. Приказ ФССП РФ от 03.03.2005 N 30
  43. Приказ ФССП РФ от 02.03.2005 N 29
  44. Письмо Роструда от 02.03.2005 N 537-ТЗ
  45. Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2005 — 2007 годы
  46. Отраслевое соглашение по аппаратам федеральных судов общей юрисдикции, органам и учреждениям системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации на 2005 — 2007 годы
  47. Распоряжение ОАО РЖД от 28.02.2005 N 270р
  48. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.02.2005 N 179
  49. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.02.2005 N 178
  50. Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2005 — 2007 годы
  51. Приказ МНС РФ от 04.12.2002 N БГ-3-15/693
  52. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 76-МЗ
  53. Отраслевое тарифное соглашение по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2005 — 2007 годы
  54. Приказ Роструда от 21.02.2005 N 21
  55. Приказ ФНС РФ от 17.02.2005 N САЭ-3-17/45@
  56. Приказ Ространснадзора от 15.02.2005 N АН-67фс
  57. Распоряжение ОАО РЖД от 15.02.2005 N 198р
  58. Приказ Роструда от 15.02.2005 N 17
  59. Решение Верховного Суда РФ от 14.02.2005 N ВКПИ05-4
  60. Распоряжение Правительства РФ от 14.02.2005 N 169-р
  61. Приказ ФНС РФ от 03.02.2005 N САЭ-3-16/28@
  62. Телетайпограмма ФСИН РФ от 02.02.2005 N 10/1-113т
  63. Приказ МПР РФ от 01.02.2005 N 27
  64. Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2005 N КАС04-667
  65. Постановление Правительства РФ от 15.12.1998 N 1501
  66. Приказ Роструда от 27.01.2005 N 8
  67. Приказ Роструда от 27.01.2005 N 9
  68. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.01.2005 N 8
  69. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.01.2005 N 6
  70. Постановление Правительства РФ от 27.01.2005 N 41
  71. Приказ ФНС РФ от 24.01.2005 N САЭ-3-25/12@
  72. Распоряжение Ространснадзора от 21.01.2005 N АН-12-р(фс)
  73. Приказ Роструда от 21.01.2005 N 5
  74. Распоряжение ОАО РЖД от 20.01.2005 N 64р
  75. Распоряжение Правительства РФ от 20.01.2005 N 44-р
  76. Методические указания по измерению концентраций пираклостробина в воздухе рабочей зоны методом высокоэффективной жидкостной хроматографии. МУК 4.1.1950-05
  77. Методические указания по измерению концентраций Ивермектина в воздухе рабочей зоны и атмосферном воздухе населенных мест методом высокоэффективной жидкостной хроматографии. МУК 4.1.1948-05
  78. Методические указания по измерению концентраций десмедифама в воздухе рабочей зоны, десмедифама, фенмедифама и этофумезата при совместном присутствии в атмосферном воздухе населенных мест методом высокоэффективной жидкостной хроматографии. МУК 4.1.1944-05
  79. Письмо Минздрава РФ от 18.01.2005 N ФЦ/160
  80. Приказ Росархива от 18.01.2005 N 3
  81. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2005 N 13-МЗ
  82. Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2004 год
  83. Приказ Роструда от 14.01.2005 N 2
  84. Приказ Роструда от 14.01.2005 N 1
  85. Письмо ФСИН РФ от 12.01.2005 N 18/8/2-284
  86. Приказ Ростехнадзора от 12.01.2005 N 4
  87. Приказ Роскультуры от 30.12.2004 N 433
  88. Приказ Минпромэнерго РФ от 28.12.2004 N 182
  89. Приказ Рособразования от 21.12.2004 N 379
  90. Приказ Минпромэнерго РФ от 20.12.2004 N 171
  91. Перечень нормативных правовых и иных актов Российской Федерации в области охраны труда для аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовки к сертификации работ по охране труда в филиалах и структурных подразделениях ОАО РЖД
  92. Постановление ГД ФС РФ от 15.12.2004 N 1310-IV ГД
  93. Приказ Минпромэнерго РФ от 14.12.2004 N 167
  94. Распоряжение Правительства РФ от 11.12.2004 N 1587-р
  95. Приказ Роструда от 10.12.2004 N 48
  96. Распоряжение Правительства РФ от 09.12.2004 N 1586-р
  97. Распоряжение Ространснадзора от 06.12.2004 N АН-112-р(фс)
  98. Нормативы численности промышленно-производственного персонала тепловых электростанций
  99. Приказ Ростехнадзора от 29.11.2004 N 281
  100. Приказ ФТС РФ от 25.11.2004 N 329
  101. Постановление Генерального Совета ФНПР от 24.11.2004 N 7-8
  102. Приказ ФТС РФ от 22.11.2004 N 312
  103. Письмо Рособразования от 19.11.2004 N 16-51-399ин/05-07
  104. Письмо Роструда от 17.11.2004 N 1238-МТ/ТЗ
  105. Решение Верховного Суда РФ от 17.11.2004 N ГКПИ04-1335
  106. Приказ Рособразования от 15.11.2004 N 244
  107. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 11.11.2004 N 140-МЗ
  108. Приказ Рособразования от 09.11.2004 N 221
  109. Письмо Минфина РФ от 05.11.2004 N 11-12-15/13
  110. Приказ Рособразования от 29.10.2004 N 210
  111. Приказ ФНС РФ от 22.10.2004 N САЭ-3-15/9@
  112. Приказ Минпромэнерго РФ от 21.10.2004 N 128
  113. Рекомендации по использованию смывающих и обезвреживающих средств для работников основных профессий структурных подразделений ОАО РЖД
  114. Приказ ФТС РФ от 18.10.2004 N 162
  115. Телеграмма Минпромэнерго РФ от 12.10.2004 N 10-808/3
  116. Постановление Ростехнадзора от 04.10.2004 N 7
  117. Приказ Росатома от 16.09.2004 N 129
  118. Приказ Рособразования от 14.09.2004 N 104
  119. Приказ Рособразования от 14.09.2004 N 105
  120. Письмо Рособразования от 13.09.2004 N 17-2/99
  121. Распоряжение ОАО РЖД от 07.09.2004 N 3236р
  122. Определение Верховного Суда РФ от 02.09.2004 N КАС04-350
  123. Приказ Росатома от 31.08.2004 N 106
  124. Приказ Минтранса РФ от 31.08.2004 N 18
  125. Письмо Росстроя от 30.08.2004 N АП-4203/05
  126. Приказ Ространснадзора от 30.08.2004 N НА-146фс
  127. Приказ Росводресурсов от 25.08.2004 N 5
  128. Распоряжение ОАО РЖД от 24.08.2004 N 3165р
  129. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2004 N 3-МЗ
  130. Спектрофотометрическое измерение массовых концентраций 2,3-ди(бромметил)хиноксалин-1,4-диоксида в воздухе рабочей зоны. Методические указания. МУК 4.1.1929-04
  131. Измерение массовых концентраций аммоний калий динитрата (аммиачно-калиевой селитры) в воздухе рабочей зоны методом фотометрии. Методические указания. МУК 4.1.1925-04
  132. Измерение массовых концентраций амидодианилинметана (дифенилгуанидина) в воздухе рабочей зоны методом фотометрии. Методические указания. МУК 4.1.1924-04
  133. Письмо МНС РФ от 16.08.2004 N 05-1-05/384@
  134. Телеграмма Банка России от 12.08.2004 N 99-Т
  135. Письмо Минюста РФ от 11.08.2004 N 18/8/2-181
  136. Распоряжение Правительства РФ от 07.08.2004 N 1029-р
  137. Приказ Минюста РФ от 06.08.2004 N 169
  138. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.08.2004 N 01-1213-04-31
  139. Письмо ФСС РФ от 30.07.2004 N 02-18/07-5314
  140. Распоряжение Правительства РФ от 30.07.2004 N 1025-р
  141. Постановление Правительства РФ от 14.11.1992 N 876
  142. Постановление Правительства РФ от 30.01.1992 N 58
  143. Постановление Центризбиркома РФ от 23.07.2004 N 111/849-4
  144. Распоряжение Правительства РФ от 23.07.2004 N 987-р
  145. Приказ Рособразования от 21.07.2004 N 30
  146. Приказ Рособразования от 21.07.2004 N 29
  147. Приказ Рособразования от 21.07.2004 N 28
  148. Распоряжение ОАО РЖД от 20.07.2004 N 2994р
  149. Постановление Правительства РФ от 17.07.2004 N 357
  150. Распоряжение Правительства РФ от 17.07.2004 N 964-р
  151. Телеграмма Минпромэнерго РФ от 16.07.2004 N 10-248/3
  152. Приказ ГТК РФ от 16.07.2004 N 786
  153. Приказ Рособразования от 15.07.2004 N 22
  154. Приказ Росавтодора от 08.07.2004 N АН-15
  155. Правила безопасности при геологоразведочных работах. ПБ 08-37-2005
  156. Распоряжение Правительства РФ от 28.06.2004 N 879-р
  157. Распоряжение Правительства РФ от 28.06.2004 N 878-р
  158. Распоряжение ОАО РЖД от 22.06.2004 N 2635р
  159. Распоряжение Правительства РФ от 22.06.2004 N 845-р
  160. Распоряжение ОАО РЖД от 11.06.2004 N 2529р
  161. Распоряжение Росавтодора от 07.06.2004 N АН-34-р
  162. Приказ ГТК РФ от 07.06.2004 N 642
  163. Приказ Росавтодора от 02.06.2004 N АН-6
  164. Указ Президента РФ от 31.05.2004 N 707
  165. Решение Верховного Суда РФ от 27.05.2004 N ГКПИ2004-705
  166. Постановление ГД ФС РФ от 21.05.2004 N 563-IV ГД
  167. Перечень инструкций по охране труда
  168. Постановление ГД ФС РФ от 19.05.2004 N 540-IV ГД
  169. Распоряжение Правительства РФ от 19.05.2004 N 657-р
  170. Инструкция по охране труда для работников, занятых проведением сливоналивных операций в резервуарных парках, на железнодорожных и автомобильных эстакадах
  171. Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
  172. Инструкция по охране труда для машинистов, занятых на строительстве и содержании лесовозных дорог
  173. Инструкция по охране труда для тракториста и чокеровщика на трелевке леса
  174. Перечень инструкций по охране труда (для основных профессий и видов работ в мебельном производстве)
  175. Общие требования безопасности по охране труда для работников, занятых на лесоскладских работах
  176. Письмо Минкультуры РФ от 06.05.2004 N 554-06-32
  177. Письмо Минкультуры РФ от 21.04.2004 N 512-06-32
  178. Приказ МВД РФ от 29.04.2004 N 264
  179. Письмо Минобрнауки РФ от 27.04.2004 N 03-51-68ин/36-03
  180. Приказ Минтруда РФ от 26.04.2004 N 126
  181. Приказ Минтруда РФ от 20.03.2003 N 56
  182. Письмо Минтруда РФ от 23.04.2004 N 2249-ВЯ
  183. Постановление Минтруда РФ от 22.04.2004 N 53
  184. Постановление Минтруда РФ от 22.04.2004 N 50
  185. Постановление Минтруда РФ от 22.04.2004 N 49
  186. Постановление Минтруда РФ от 22.04.2004 N 48
  187. Постановление Минтруда РФ от 22.04.2004 N 47
  188. Письмо ФСС РФ от 21.04.2004 N 02-18/15-2534
  189. Приказ Минобразования РФ от 19.04.2004 N 1779
  190. Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу Российской Федерации на 2004 — 2006 годы
  191. Приказ Минобразования РФ от 13.04.2004 N 1643
  192. Инструкция по безопасному производству работ электромонтажниками на объектах электроэнергетики. СО 34.03.151-2004
  193. Постановление Минтруда РФ от 12.04.2004 N 45
  194. Постановление Минтруда РФ от 30.04.2002 N 32
  195. Приказ Минобразования РФ от 08.04.2004 N 1547
  196. Письмо Минобразования РФ от 08.04.2004 N 17-51-25ин/13
  197. Приказ ГТК РФ от 08.05.2001 N 424
  198. Приказ ГТК РФ от 02.03.2001 N 224
  199. Телеграмма Госстроя РФ от 07.04.2004 N 11-02/151
  200. Распоряжение Президента РФ от 03.04.2004 N 138-рп

Части:

1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15|
16| 17| 18| 19| 20| 21| 22| 23| 24| 25| 26| 27| 28| 29| 30|
31| 32| 33| 34| 35| 36| 37| 38| 39| 40| 41| 42| 43| 44| 45|
>Ненормированный рабочий день муниципального служащего

Ненормированный рабочий день для госслужащих – вопросы к юристу – 2019

В силу ст.

101 ТК РФ ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Чиновники службы разъясняют, что ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата).

Отпуска госслужащим с 2019 года

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. Выплаты физлицу по гражданско-правовому договору облагаются НДФЛ и страховыми взносами на ОМС и ОПС.

Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается.

Все, что нужно знать о рабочем дне государственного служащего

В Российской Федерации продолжительность рабочего дня государственного служащего устанавливается правилами распорядка государственного органа. Разбираемся, из чего состоит рабочий день государственного служащего и всегда ли он соответствует трудовому кодексу.

Продолжительность рабочего дня у госслужащих устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка государственного органа.

Ненормированный рабочий день: разрешенное законом рабство или просто неправильное толкование закона?

Прежде всего, благодарю за возможность вести с Вами диалог на настоящей площадке!

Уверена, наше с Вами дальнейшее общение будет интересным и в прикладном плане полезным, что немаловажно.

В случае если захочется получить более подробные сведения, комментарии, услуги и т.п.

вы смело можете обращаться ко мне, я открыта для диалога всегда и везде!

Буду рада помочь! — обосновывать необходимость привлечения к работе за пределами нормы не нужно, — спрашивать письменное согласие работника на привлечение к такой работе не нужно, — отказаться работник от привлечения к такой работе не может.

Служебное время и время отдыха

Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Ненормированный рабочий день для госслужащих

Ненормированный рабочий день регулируется сто первой статьей ТК РФ. Несмотря на то, что есть законодательный акт, регулирующий данное понятие, оно все равно вызывает массу вопросов по причине расплывчатой формулировки, а также из-за того, что его часто путают со «сверхурочным трудом».

Рассмотрим ненормированный рабочий день для госслужащих, особенности его оформления и категории людей, к которым его нельзя применять.

Что такое ненормированный рабочий день? Должности, которым положен дополнительный отпуск и оплата

С каждым годом все чаще при трудоустройстве на предприятии можно столкнуться с такой интересной графой в трудовом договоре, как «ненормированный рабочий день».

Сегодня мы поговорим о том, где и как он применим, на каких условиях и должностях допускается работа «сверхурочно». Понятие «ненормированный рабочий день» подразумевает под собой привлечение, по необходимости, сотрудника к дополнительному времени занятости.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ, ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ (СЛУЖЕБНЫЙ) ДЕНЬ (с изменениями на: 23.06.

2018) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВОЛОГДЫ, ИМЕЮЩИМ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ (СЛУЖЕБНЫЙ) ДЕНЬ (с изменениями на: 23.

Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на условиях ненормированного служебного дня:

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «руководители», — продолжительностью 14 календарных дней,

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «помощники (советники)», относящиеся к высшей и главной группам должностей, — продолжительностью 10 календарных дней, относящиеся к ведущей группе должностей, — продолжительностью 8 календарных дней,

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «специалисты», относящиеся к высшей и главной группам должностей, — продолжительностью 12 календарных дней, относящиеся к ведущей и старшей группам должностей, — продолжительностью 10 календарных дней,

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной и ведущей группам должностей, — продолжительностью 10 календарных дней, относящиеся к старшей и младшей группам должностей, — продолжительностью 8 календарных дней.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется с письменного согласия гражданского служащего как сверхурочная работа по правилам, установленным трудовым законодательством.

5. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности служебной деятельности в условиях ненормированного служебного дня.

6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также иных оплачиваемых отпусков.

7. В случае переноса либо неиспользования гражданским служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, а также увольнения гражданского служащего право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном федеральными законами для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Режим труда госслужащих

Режим труда госслужащих. Служебное время и время отдыха. Служебное время- это время в течении которого госслужащий в соответствии со служебным распорядком гос органа либо с условием служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности. ФЗ 79 устанавливает 40 часовой пятидневный рабочий день, 8 часовой рабочий день.

Однако для некоторых категорий устанавливаются не нормированный служебный день.

Законодатель исключил эту норму.

Регионы, в которых для муниципальных служащих была установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска более 30 дней, должны привести свою нормативную правовую базу в соответствие с Законом № 90-ФЗ.

Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Городское поселение Звенигово», имеющим ненормированный рабочий день согласно приложению 1.

Соблюдение прав, интересов, свобод и благоприятных трудовых условий гарантируется законом № 79-ФЗ “О госслужбе в РФ” от двадцать седьмого июля 2004-го года. Законом г. Москвы от 12 июля 2019 г.

N 26 в часть 2 статьи 28 настоящего Закона внесены изменения При этом на них распространяется действие Трудового кодекса.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день

Каждый работающий человек мечтает об отпуске, а работник с ненормированным графиком — в особенности. Сотрудникам с ненормированным трудовым днем неудобный график работы компенсируют дополнительными днями отпуска, о которых и пойдет речь далее.

Причем даже если работник ни разу не привлекался к дополнительной работе, работодатель все равно обязан назначить сотруднику дополнительные дни. Согласно ТК РФ ненормированный график работы с указанием конкретных лиц, которым он назначается, утверждается коллективным договором или каким-либо внутренним соглашением фирмы-работодателя.

В трудовом договоре сотрудника, принятого на ненормированный трудовой день, последнее обязательно должно быть зафиксировано. Об этом должен помнить каждый работник. Работодатель не может постоянно вовлекать сотрудника в дополнительную работу, ведь ненормированный график — это эпизодическая занятость (ст.119 ТК РФ)

Об утверждении Порядка и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день

РОССИЙ ФЕДЕРАЦИЙ РОССИЙСКАЯ МАРИЙ ЭЛ РЕСПУБЛИКА ФЕДЕРАЦИЯ «ЗВЕНИГОВО ОЛА ШОТАН ИЛЕМ» РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАНИЙЫН ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВУЙЛАТЫШЫН МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПУНЧАЛЖЕ «ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗВЕНИГОВО» Звенигово ола, г.

3 дня за ненормированный рабочий день муниципальным служащим

Рабочее (служебное) время и время отдыха Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха Статья 27.

Рабочее (служебное) время 2. Нормальная продолжительность (служебного) времени для муниципального служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для муниципального служащего устанавливается пятидневная рабочая (служебная) неделя.

3. Перечень должностей муниципальных с ненормированным днем устанавливается муниципальным правовым актом представительного органа.

Отпуск муниципального служащего: новые ограничения с 2019 года

Отпуск муниципального: новые ограничения с 2019 года

Изменения в системе отпусков муниципальных служащих с 2019 года Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех без исключения муниципальных служащих теперь составляет 30 календарных дней (ч.

3 ст. 21 Закона № 25-ФЗ).

Продолжительность отпусков муниципальных служащих

Продолжительность отпусков муниципальных служащих Пока вся страна отдыхала и праздновала Первомай, Президент росчерком своего пера снизил продолжительность отпусков муниципальных служащих. Внесенные в Закон о муниципальной службе изменения унифицировали порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков государственным и муниципальным служащим.

Насколько я помню, то вносили законопроект, регулирующий продолжительность отпусков муниципальных, депутаты Архангельской области.

Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации, имеющим ненормированный рабочий день

Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации, имеющим ненормированный день 25 от 18.06.

2010 Администрация сельского поселения Пушной П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации сельского поселения Пушной Кольского района Мурманской области, имеющим ненормированный день В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.

Ненормированный рабочий день Особенность рассматриваемого режима работы времени заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня. ТК РФ закрепляет, что ненормированный день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации).

Муниципальная служба ненормированный рабочий день у кого

То есть привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Работодатель вправе установить ненормированный рабочий день не всем работникам, а лишь тем, должности которых нашли отражение в соответствующем перечне, закрепленном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников. Более подробно порядок установления такого режима работы регламентирован Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее — Правила), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее — Постановление N 884).

  • Важно
  • Рабочее время
  • Ненормированный рабочий день
  • Госслужащие

Ненормированный рабочий день регулируется сто первой статьей ТК РФ.

Несмотря на то, что есть законодательный акт, регулирующий данное понятие, оно все равно вызывает массу вопросов по причине расплывчатой формулировки, а также из-за того, что его часто путают со «сверхурочным трудом». Рассмотрим ненормированный рабочий день для госслужащих, особенности его оформления и категории людей, к которым его нельзя применять.

Из этой статьи вы узнаете:

  • регулирование времени труда госслужащих;
  • ненормированный рабочий день для госслужащих: оформление и особенности;
  • для кого нельзя устанавливать ненормированный рабочий день.

Перед тем, как перейти к изучению особенностей ненормированного дня, рассмотрим, как регулируется время труда госслужащих.

Отпуск муниципальных служащих

Обратите внимание! Установить ненормированный рабочий день всем работникам нельзя — это особый режим, который можно установить лишь отдельным работникам, включенным в перечень, определенный локальным нормативным актом.

Возможность включения в такой перечень каких-либо категорий работников ТК РФ не ограничивает. Как видим, трудовым законодательством не обозначены критерии, по которым те или иные должности работников могут быть отнесены к перечню должностей с ненормированным рабочим днем.

Этот режим охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Но при составлении перечня следует помнить, что в такой список нельзя включать сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего дня (ст. 92 ТК РФ), а также тех, кому в соответствии со ст.

94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены).

Ненормированный рабочий день (тарасов в.д.)

По письменному заявлению служащего дополнительный отпуск может быть использован отдельно, полностью либо по частям. 7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. 8.

В случаях, когда ненормированный рабочий (служебный) день был установлен работнику в связи с его переводом на другую работу в пределах органа местного самоуправления, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляется ему пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

ТК РФ ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и он не может быть менее трех календарных дней. Поэтому в табеле учета рабочего времени для работающих в режиме ненормированного рабочего времени проставляется 8 часов рабочего времени без указания времени переработки.

Если вносить в табель часы работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, связанные с ненормированным рабочим днем, то переработка должна оплачиваться как сверхурочная работа. При этом не должен предоставляться дополнительный отпуск, а условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре будет иметь формальный характер.Однако, поскольку ч.

4 ст.

Муниципальному служащему ненормированный рабочий день

В соответствии с ФЗ № 25 муниципальному служащему предоставляются следующие основные гарантии: 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию; 5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; 6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Ненормированный рабочий день в муниципальным служащим устанавливает

В части исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а также переноса дополнительного отпуска на другой срок действуют положения, аналогичные указанным выше для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Внимание! В отношении гражданских служащих действует положение об оплате времени исполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени как сверхурочной работы (п. 4 Правил предоставления отпуска служащим).

Однако такое возможно лишь в случае, если дополнительный отпуск не предоставляется.

Обобщим сказанное: для работы в условиях ненормированного рабочего дня работодатель вправе привлекать лишь работников, должности которых закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Такое возможно только по основному месту работы.

Ненормированный рабочий день (2)

Ненормированный рабочий день Понятие ненормированного рабочего дня — руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; — лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; — лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Компенсация за ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день государственных служащих Перечень должностей и продолжительность отпуска государственных служащих различных министерств и их территориальных органов устанавливаются ведомственными правовыми актами. Например: В части исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, а также переноса дополнительного отпуска на другой срок действуют положения, аналогичные указанным выше для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Н.Н.Булыга Редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

Высшей должности — 7 календарных дней.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации городского округа Краснотурьинск Е.Н. Бочканову. Глава городского округа С.В.ВЕРХОТУРОВ Приложение N 1 к Постановлению Главы городского округа Краснотурьинск от 6 марта 2012 г. N 257 1.1. Первый заместитель Главы администрации городского округа Краснотурьинск.

1.2. Заместитель Главы администрации городского округа Краснотурьинск. 1.3.

Порядок прохождения муниципальной службы в России

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

– для сверхурочной работы (ст. 99); – если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101).

Привлечение работодателем муниципального служащего к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем муниципального служащего к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия муниципального служащего и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *